mots-clés : Par définition, la mobilité professionnelle se caractérise par une évolution professionnelle entraînant un changement de poste de la part du salarié. D'autres formes d'accomplissement professionnel hautement stratégiques pour l'entreprise peuvent être développées : les politiques en faveur de la spécialisation et de l'expertise (cf. Selon le dictionnaire des RH, « la mobilité est le caractère de ce qui peut changer de place, de position. La DGAFP développe de nouveaux outils pour les agents afin de les aider à piloter leur parcours professionnel. La gestion de carrière et la mobilité professionnelle La proximité de situations de travail transversales ne suffit évidemment pas à expliquer les flux de mobilité observés entre métiers. La DGAFP développe de nouveaux outils pour les agents afin de les aider à piloter leur parcours professionnel. La mobilité interne - e-marketing.fr La mobilité urbaine se concentrera par définition aux déplacements de personnes dans un périmètre urbain, c'est-à-dire au sein de villes à l'opposé des déplacements inter-urbains (d'une ville à une autre) ou ruraux. On parle de mobilité interne lorsqu'un employé change de poste au sein de la même entreprise ou du même groupe. Il est possible d'engager une négociation portant sur les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise dans le cadre de mesures collectives d'organisation ne comportant pas de réduction d'effectifs. PDF Paris, le jeudi 23 septembre 2004 - Ucanss Quelles sont les conditions de la mobilité volontaire sécurisée ? externe, ini tié e par le travailleur ou imposé e par l'organisation, est un concept. Dispositif assez méconnu, la mobilité volontaire sécurisée permet à un salarié, en quête de reconversion ou d'évolution professionnelle, d'enrichir son parcours professionnel en découvrant une nouvelle entreprise, tout en ayant la garantie de retrouver son emploi d'origine.

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